Código de conducta

 

Brooks Sports, Inc. (“la Compañía”) ha asumido el compromiso de llevar a cabo sus actividades con el más alto grado de ética comercial y respeto por los derechos humanos, y de conformidad con todas las leyes aplicables. Exigimos a nuestros proveedores, titulares de licencias, distribuidores y demás socios comerciales que cumplan esos altos estándares.

Si bien la Compañía reconoce que existen distintos contextos culturales, legales y éticos en los países en los que puede manufacturarse la mercancía, este Código de conducta establece ciertos requisitos básicos que deben cumplirse en todos los establecimientos locales y extranjeros, independientemente de que sean propiedad de la Compañía o de sus contratistas, titulares de licencias u otros socios comerciales.

Cumplimiento de las leyes. La Compañía exige que todos los establecimientos manufactureros funcionen de conformidad con los requisitos de las leyes aplicables. 

Salud y seguridad. Las condiciones imperantes en los establecimientos tienen que ser de seguridad y limpieza, debiendo cumplir o superar los requisitos de todas las leyes y reglamentaciones aplicables en cuanto a salud y seguridad. Los trabajadores deben estar capacitados y equipados para realizar su trabajo en forma segura.

Trabajo infantil. No podrá darse empleo a ninguna persona cuando esa persona tenga menos edad que la establecida para completar su educación obligatoria en el país de manufactura, o menos edad que la mínima fijada por las pautas de la Organización Internacional del Trabajo, la que sea mayor. Cada establecimiento autorizado por la Compañía debe cumplir todos los requisitos legales con respecto al trabajo de todos los empleados, particularmente los relacionados con las horas y condiciones de trabajo.

Trabajo forzoso. Está prohibido el uso de trabajo forzoso u obligado, el trabajo en condiciones de explotación y el trabajo en régimen de servidumbre.

Acoso o abuso. Están estrictamente prohibidos el castigo corporal y cualquier otra forma de acoso, abuso o coerción, sea de naturaleza física o mental.

Discriminación. Está prohibida la discriminación en la contratación, paga, promoción, disciplina, terminación de la relación de empleo u otros términos o condiciones de empleo, por razones de características personales, creencias u otros criterios legalmente protegidos.

Horas de trabajo. Excepto en circunstancias extraordinarias del negocio, los empleados (1) no deberán trabajar una cantidad de horas mayor que la menor de entre las siguientes: (a) 48 horas por semana y 12 horas extras, o (b) el límite de horas normales y horas extras permitido por las leyes del país de manufactura, y (2) tendrán derecho a gozar por lo menos de un día de descanso por cada período de siete días.

Salarios y beneficios. La Compañía exige que se dé a los empleados una compensación justa a través del pago de salarios, incluida la retribución por horas extras, y beneficios que cumplan o superen los requisitos de todas las leyes y reglamentaciones aplicables.

Libertad de asociación. La Compañía reconoce y respeta los derechos de los empleados a asociarse libremente y a celebrar convenios colectivos de trabajo.

Cumplimiento de las normas medioambientales. La Compañía exige el cumplimiento de todas las leyes locales de protección del medio ambiente. Además, las actividades deben llevarse a cabo de manera de minimizar el desperdicio, maximizar el reciclaje y permitir que las sustancias peligrosas se almacenen y eliminen apropiadamente.

Cumplimiento de las leyes aduaneras. La Compañía cumplirá todas las leyes aduaneras aplicables y establecerá y mantendrá programas tendientes a evitar el trasbordo ilegal de productos.

Seguridad. La Compañía mantendrá procedimientos de seguridad tendientes a evitar la introducción de carga no declarada (drogas u otros elementos de contrabando) en los embarques de sus productos.

Aviso y mantenimiento de registros. Este Código de conducta deberá exhibirse en un lugar accesible para todos los empleados y visitantes (en el idioma que corresponda).

Aplicación. La Compañía emplea auditores internos y externos para asegurar el cumplimiento de este código en todos los establecimientos que realizan actividades para la Compañía. La Compañía mantiene registros detallados de todos los establecimientos a fin de determinar el cumplimiento de esta política.

Violaciones. Si desea reportar supuestas violaciones de este Código de conducta, comuníquese con la Compañía escribiendo a P.O. Box 272, Alexander City, AL 35011, o llame al +1 (256) 500-4653 para ponerse en contacto con el departamento de Recursos Humanos.